Что делать при неожиданном увольнении за один день и желании получить средний заработок?

Вы имеете право на принуждение к сокращению трудовых отношений со стороны работодателя. Однако, следует уточнить, что сокращение трудовых отношений происходит не в день уведомления, а после составления акта о сокращении численности или штата работников. Ваша просьба об увольнении по собственному желанию при сокращении численности или штата работников может быть удовлетворена работодателем, если это не противоречит законодательству, коллективному договору и индивидуальному трудовому договору. Одновременно с увольнением Вы вправе требовать выплаты среднего заработка за два месяца в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если Вы не получили возможность требовать свои права в порядке обязательного урегулирования трудовых споров, Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, представителю работников или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу (статья 178) и закону "О защите прав работников в случае ликвидации организаций".

Для того, чтобы вы могли получить выплату в размере среднего заработка за два месяца, вам необходимо обратиться к администрации вашей организации с заявлением об увольнении по сокращению численности или штата сотрудников в связи с ликвидацией организации. В заявлении вы должны указать свою просьбу о получении пособия посредством выплаты среднего заработка за два месяца.

Кроме заявления, вам необходимо предоставить администрации организации свидетельство о рождении, трудовую книжку, паспорт и другие документы по запросу администрации.

Важно понимать, что решение об увольнении принимается администрацией организации, а не работником. Если администрация решит уволить вас без выплаты среднего заработка за два месяца, вы можете обжаловать это решение в судебном порядке.

Кроме того, для защиты своих прав вы можете обратиться в профсоюз или юридическую консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 179-182.