Как будет начисляться пособие при реорганизации: средний заработок или минимальная сумма? Информация о больничном по БиР и увольнении по статье 77

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с его переводом на другую работу в той же организации или в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

Отпуск за свой счет может быть предложен работнику в новой организации по инициативе работодателя, и в этом случае работник может написать заявление на отпуск за свой счет по своему желанию. Однако работодатель не может требовать от работника написания такого заявления.

Относительно начисления пособия по беременности и родам, если работница находится на больничном листе по этой причине в период реорганизации организации, то пособие будет начисляться по среднему заработку за последние 12 месяцев работы на предприятии. Однако, точное начисление пособия будет зависеть от даты, когда начался больничный лист. Если он начался до момента оповещения о реорганизации, то будут применяться нормы, действовавшие в предыдущей организации, а если после – то в новой.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия договора о реорганизации, учредительные документы новой организации (если она была создана в результате реорганизации), документы об увольнении и переводе по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Копия трудового договора и всех приложений к нему. 3. Медицинская документация, подтверждающая необходимость больничного листа. 4. Копия свидетельства о рождении ребенка (если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком).

На основании предоставленных документов можно определить срок, на который работнику полагается оплачиваемый отпуск, а также подсчитать размер оплаты за этот период. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплачиваемым является отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. При определении размера оплаты отпуска применяется два взаимоисключающих способа - на основании среднего заработка или на основании минимальной заработной платы. Размер заработка для расчета пособия определяется на основе данных за последние 12 календарных месяцев.

Для решения этого вопроса следует обратиться к следующим статьям закона: - статья 77 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя); - законодательство о трудовых правоотношениях в части отпусков.

Ответ на вопрос о том, по какому заработку насчитывается пособие, зависит от конкретных условий и может быть получен после изучения всех имеющихся документов и информации.