Средний заработок в больничном и учет премий: правила и жалобы в случае нарушений

Здравствуйте. Отвечая на Ваши вопросы:

1. Средний заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности, рассчитывается на основании фактических доходов за два предшествующих календарных года, включая периоды предыдущей нетрудоспособности. Так, если Вы выйдете на больничный 2.10.2017 г., то средний заработок будет рассчитываться по данным за 2015 и 2016 годы.

2. Правомочность учета премий при расчете пособия по временной нетрудоспособности определяется законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в расчет среднего заработка включаются все виды начислений, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и заработной плате. Следовательно, если выплаты, которые Вы упомянули, регулируются законодательством о труде и заработной плате, то они должны учитываться при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

3. Если Вы считаете, что выплаты при расчете пособия по временной нетрудоспособности не учитываются правильно, то Вам следует обратиться с жалобой в соответствующий фонд социального страхования. Если Вы не удовлетворены ответом, который будет дан на Вашу жалобу, то Вы можете обратиться в судебный орган.

Для решения указанных вопросов могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие размер заработка за два последних года (например, выписки из трудовой книжки, справки с мест работы, декларации по налогам и прочее).
2. Нормативные правовые акты, регулирующие расчётные базы для начисления больничного, в том числе законы, подзаконные акты (например, Приказы Минтруда РФ), инструкции и методические рекомендации (например, по учёту премий).
3. Документы, подтверждающие начисление премий, как квартальных, так и президентских, включающие их размеры, сроки и условия выплаты (например, приказы о премировании, решения руководства о предоставлении премий и документы, подтверждающие объём и качество выполненной работы).

Чтобы добиться правды и защитить свои права сотрудника, можно обратиться к соответствующим инстанциям. В данном случае Работник может обратиться в организацию, выплачивающую больничные, в фонд социального страхования, а также в правоохранительные органы или суд в том случае, если нарушения не были устранены. Также необходимо получить консультацию специалиста в данной области, так как ответы на данные вопросы могут быть уточнены в зависимости от конкретной ситуации.

1. Статья 345.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 5.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
3. В случае нарушения законодательства можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.