Средний заработок беременной - права и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 724953
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Уважаемая Наталья, согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода работника на другую работу по причине состояния здоровья, установленной федеральными законами, сохраняется его последний заработок на прежней работе. Это включает в себя оклад и все виды выплат, в том числе премиальную, если она определяется по выработке плана. Следовательно, Ваш работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок, включая премиальную часть, которую Вы получали до перевода на легкий труд. Таким образом, Вы можете требовать полного возмещения ущерба - разницы между Вашим средним заработком до перевода на легкий труд и заработком, который Вы получаете на новой должности. Если работодатель отказывается выплатить Вам средний заработок, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Справка от врача-акушера-гинеколога о беременности. 3. Справка от врача о необходимости перевода на легкий труд с исключением командировок. 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы до перевода на легкий труд (например, договор на выполнение работ в командировках, принятые нормы выполнения работ, отчеты о выполнении работ и премировании). 5. Документы, подтверждающие размер заработной платы после перевода на легкий труд (например, расчет льготных выплат по беременности и родам). 6. Копия статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов, включая содержание Вашего трудового договора, действующее законодательство и судебную практику. Однако, согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сохранять за Вами средний заработок за последние три месяца до перевода на легкий труд, включая премиальную часть, если она является постоянным условием труда. Если работа в командировках была принята Вами на постоянной основе и входила в состав Вашей должностной инструкции, то работодатель обязан сохранять Вам доход, который вы получали до беременности. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вам может потребоваться обратиться к юристу для составления претензии или подачи иска в суд.
Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Уважаемая Наталья, согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, если Ваше переведение на другую работу связано с ограничением трудовой функции, Вы имеете право на сохранение среднего заработка за последние шесть месяцев работы. В средний заработок должны входить не только оклад, но и другие выплаты, если они регулярно выплачивались работодателем и связаны с выполнением трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель должен сохранить за Вами не только оклад, но и премиальную часть, если она регулярно выплачивалась за выполнение трудовых обязанностей. Рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме с требованием сохранения среднего заработка и в случае отказа обратиться за юридической помощью.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы