Расчет отпускных: включение аккордных нарядов в средний заработок и возможное снижение оклада

Здравствуйте,

1. Аккордные наряды включаются в заработок в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, если оплата труда работника производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда, включающей в себя фиксированный оклад и премию в виде процента от объема работ, выполненных работником.

2. При проведении аккордных нарядов предприятие не имеет права уменьшать оклад работника без его согласия, так как это нарушает права работника на оплату труда в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопросов о включении аккордных нарядов в средний заработок и уменьшении оклада предприятием могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и предприятием, в котором должны быть четко прописаны условия оплаты труда, включая оплату за аккордные наряды.

2. Внутренние документы предприятия, которые регулируют порядок оплаты труда и проведения аккордных нарядов.

3. Служебные записки, протоколы и другая документация, связанная с проведением аккордных нарядов и оплатой труда.

4. Законодательные акты Российской Федерации, например, Трудовой кодекс, которые содержат нормы, регулирующие оплату труда и порядок ее включения в средний заработок, а также права работника при изменении условий оплаты труда.

Решение этих вопросов может потребоваться взаимодействие с юристами и кадровыми службами предприятия.

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ;
2. Статья 130 Трудового кодекса РФ.