Работа по приказу: начисление зарплаты, отпускных и средний заработок - что нужно знать?

Здравствуйте. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска заработная плата работника должна рассчитываться исходя из фактической заработной платы, полученной за период, в течение которого назначен ежегодный оплачиваемый отпуск, включая все виды выплат, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, а также иные выплаты, предусмотренные условиями труда. Таким образом, при расчете отпускных Вы имеете право на учет среднего заработка, полученного Вами за период работы в прошлом году. Рекомендуем обратиться к своему работодателю с соответствующим требованием о расчете отпускных с учетом Вашего среднего заработка.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь при себе следующие документы: 1. Приказ о переводе на другое место работы; 2. Трудовой договор; 3. Расчетный лист за последние 12 месяцев; 4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы по среднему за период работы по приказу о переводе; 5. Документы, подтверждающие начисление отпускных.

Данные документы, помогут определить правомерность действий работодателя при начислении заработной платы и отпускных, а также помогут разрешить возможное возникшее разногласие между работником и работодателем. В случае необходимости, можно обратиться за юридической консультацией в специализированную юридическую фирму или к адвокату.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 112 Трудового кодекса РФ "Средний заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности и других пособий"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка работника"; - статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при переводе на другую работу".