Оптимизированная переработка: работа в командировках и в выходные дни, включение в средний заработок

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, переработка сверхурочных рабочих часов оплачивается работодателем в размере не менее чем в двойном размере по часовой ставке работника. При этом, согласно пункту 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в заработную плату работника включается не только оклад, но и выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Таким образом, переработка в командировках, которая оплачивается работодателем в соответствии с Законом, должна включаться в заработную плату работника и входить в дальнейший средний заработок.

Для ответа на данный вопрос будет необходимо иметь следующие документы: 1. Листок учета рабочего времени, подтверждающий количество отработанных часов в командировке; 2. Трудовой договор между работником и работодателем, определяющий порядок оплаты труда и работу в командировке; 3. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок начисления и оплаты сверхурочных часов; 4. Сводные расчеты заработной платы с указанием начисленных и выплаченных сумм за работу в командировке, сверхурочные часы и выходные дни; 5. Нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда в Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

На основании анализа данных документов будет возможно сказать, должна ли переработка в командировке учитываться в дальнейшем среднем заработке работника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.