Работа в командировках и в выходные: отгулы и оплата в организации

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни является особенной нагрузкой на трудовую деятельность работника. Если работник вынужден работать в такие дни, работодатель обязан давать ему дополнительные дни отдыха и/или дополнительную оплату. Однако, необходимо уточнить, урегулировано ли данное положение в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем. Если данное положение отсутствует, необходимо обращаться к законодательству и первоочередно к Трудовому кодексу РФ.

Для решения такого вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, документами, устанавливающими график работы и оплату труда, а также с законодательством Российской Федерации, в том числе с Кодексом РФ об административных правонарушениях и Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, работодатель обязан обеспечить соблюдение установленных законом ограничений по продолжительности трудового времени и отдыху.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть организована только в исключительных случаях. При этом работникам должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или оплачен отработанный ими дополнительный день.

Таким образом, если работник, работающий в командировках, вынужден работать в выходные дни, то ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или оплачено отработанное ими время. Конкретные условия и порядок предоставления отгулов и оплаты труда должны быть урегулированы трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 109 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни". Также применимы статьи 155 и 156 Трудового кодекса РФ "Лишение работника еженедельного отдыха" и "Отгулы за работу в выходные дни".