Работа в выходные: вопросы правомерности, отгулы и оплата

Данные действия работодателя могут нарушать работником трудовые права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статьям 112, 113, 129 ТК РФ, работник имеет право на выходные дни и выходные праздничные дни, а также на оплату труда за работу в эти дни в двойном размере. Также работник имеет право на отгул в случае, если ему были отведены рабочие дни, сверх установленной нормы рабочего времени. Поэтому, если работник вынужден работать в выходные дни и ему не была предоставлена возможность отдыхать в другие дни, работодатель должен произвести оплату труда за все отработанное время, включая работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, а также предоставить отгул в соответствии с законодательством. Если работодатель работает в противоречии с вышеуказанными нормативными актами, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса пригодятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы о выходных днях, отгулах и оплате труда.

2. Устав организации или коллективный договор, где закреплены права и обязанности работников и работодателя.

3. Листок учета рабочего времени, где должны быть указаны даты выходных дней, отработанное время и начисленная оплата труда.

4. Другие документы, которые могут оказаться связанными с данной ситуацией - например, распоряжения начальства, приказы о переработках, документы о нарушениях трудового законодательства.

На основе анализа этих документов можно сделать вывод о том, правомерно ли привлечение работников к работе в выходные дни, а также о том, как должна быть произведена оплата за эту работу. Если выявятся нарушения трудового законодательства, можно будет принимать меры по защите прав работников.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха". Статья 152 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни". Статья 153 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при работе в выходные и праздничные дни".