Работа в Центре культуры: государственные праздники, выходные и отгулы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работа в государственные праздники считается работой в нерабочее время, за которую работник имеет право на дополнительную оплату либо на отгулы в другое время согласно расписанию работы. Количество выходных (отгулов) зависит от политики организации и обычно регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому, необходимо обратиться в службу управления персонала или кадровый отдел своей организации для получения информации о количестве выходных дней (отгулов), которые положены за работу в государственные праздники.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, Постановлению Правительства РФ от 15.04.2014 N 280 "Об установлении перечня праздничных и выходных дней в Российской Федерации" и Типовому положению об отпусках работников организаций, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11 февраля 1993 года N 98.

Согласно ст. 112 ТК РФ, работнику при работе в выходные, праздничные дни и ночное время предоставляются дополнительные гарантии в виде доплаты за работу в эти дни. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни не предусмотрены законодательством и могут устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем.

Согласно перечню праздничных и выходных дней, установленному Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 N 280, календарные дни, приходящиеся на 1, 2 и 3 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября - являются нерабочими днями.

Типовое положение об отпусках работников организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 февраля 1993 года N 98, устанавливает, что работнику предоставляется производственный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году.

С учетом вышеперечисленного, работнику, который работает в Центре культуры и вынужден работать в государственные праздники, не полагаются дополнительные выходные (отгулы). Однако, работнику полагается гарантированное количество дней отпуска в году, которое должно быть не менее 28 календарных дней.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 112 "Выходные дни"; - Статья 113 "Режим рабочего времени и времени отдыха".

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (если речь идет о работе в Центре культуры, который является учреждением образования):

- Статья 167 "Режим труда и отдыха работников учреждений образования".