Незаконная работа в выходные и праздники: работодатель не оплачивает и не предоставляет отгулы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если она проводится в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Отсутствие оплаты за работу в выходные и праздничные дни в течение 3-х лет является нарушением законодательства. Отсутствие учета отработанного времени и отсутствие предоставления официальных отгулов также является нарушением законодательства. Работа в выходные и праздничные дни должна быть осуществлена с предварительным согласием работника, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. В случае проведения работника в выходной или праздничный день без предварительного согласия и без наличия законных оснований, работодатель обязан выплатить ему вознаграждение в размере стоимости оплачиваемого времени работы и обеспечить ему предоставление отгула.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1) Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся нормы о выходных и праздничных днях, а также об оплате труда; 2) Трудовой договор, если он заключен между работником и работодателем, где обязательно должны быть прописаны условия оплаты труда и отгулов; 3) Календарь выходных и праздничных дней на текущий год, утвержденный Правительством РФ, для определения правил выплаты дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни; 4) Отчетность работодателя, в том числе учет трудовых часов работников, где должна содержаться информация о количестве рабочих часов, отработанных в выходные и праздничные дни; 5) Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты за работу в выходные и праздничные дни, например, расчетный листок за последние три года.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников в выходные и праздничные дни. Статья 153 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников. Статья 155 Трудового кодекса РФ - сверхурочная работа и работа в ночное время. Статья 156 Трудового кодекса РФ - отгулы за работу в выходные и праздничные дни.