Подробности приказов о дежурстве на дому в выходные и праздники. Как защититься от ответственности за несчастный случай на работе и получить отгулы?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не обязан работать в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено его трудовым договором. Если работник вынужден работать в выходные дни по приказу работодателя, он имеет право на дополнительную оплату сверх обычной заработной платы или на перенос выходного дня на другое время.

По вопросу о несчастном случае на производстве, если работник получил травму вне места работы и вне рабочего времени, то это не считается несчастным случаем на производстве, и работодатель не несет ответственность за это происшествие.

Что касается предоставления отгулов за дежурство на дому, в соответствии с Трудовым кодексом РФ отгулы могут быть предоставлены работнику за дополнительную работу. Если работник получил травму во время предоставления отгулов, он может обратиться к работодателю с требованием о выплате пособия по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы:

1) трудовой договор между работником и работодателем, содержащий перечень обязанностей работника и права работодателя;

2) приказы работодателя о дежурстве на дому в выходные и праздничные дни, распоряжения о выходе на работу после выходных, заявления работников о подписании приказов;

3) табели учета рабочего времени работников, записи о получении отгулов;

4) все остальные документы, связанные с оказанием услуг по ремонту оборудования, в том числе документы, содержащие информацию о травматических случаях на производстве и мерах по их предотвращению.

Ответ на вопрос о том, кто несет ответственность в случае несчастного случая на работе, зависит от конкретных обстоятельств произошедшего инцидента, включая причины и обстоятельства произошедшего события, а также действия работника и работодателя. Если травма была получена при выполнении трудовых обязанностей работника в соответствии с его должностными обязанностями, то данный случай является несчастным случаем на производстве, и за его последствиями несет ответственность работодатель. Однако, для определения конкретных правовых последствий в данном случае требуются дополнительные обстоятельства и факты.

Нормы трудового права Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) и Закон "О техническом регулировании" могут быть применены для рассмотрения вопросов, которые были изложены в вашем сообщении.

В частности, статьи 91 и 93 Трудового кодекса РФ, которые регулируют работу в выходные и праздничные дни, а также статьи 108 и 209 Трудового кодекса РФ, касающиеся охраны труда и ответственности работодателя за причинение вреда здоровью работников.

Также статьи 4 и 8 Закона "О техническом регулировании" устанавливают обязательность соблюдения требований технических регламентов и санитарных норм и правил в процессе эксплуатации оборудования и инструментов.

По второму вопросу, ответственность будет зависеть от того, был ли несчастный случай связан с работой на предприятии или вне его. Если работник находился на работе и получил травму, то это будет рассматриваться как несчастный случай на производстве, и работодатель несет ответственность за организацию безопасных условий труда. Если травма была получена вне работы, то это уже не касается ответственности работодателя.

Для решения вопроса, связанного с приказами о дежурстве, необходимо иметь копии соответствующих приказов, в которых должны быть указаны дата и время дежурства, а также обоснование необходимости такой формы дежурства. Также необходимо иметь трудовые договора, согласно которым работник обязан выполнять дежурства на дому в выходные и праздничные дни.

Если происходит несчастный случай при выполнении работника дежурства на дому, работодатель несет ответственность, если работник выполняет свои обязанности в рамках трудового договора и соответствующего приказа. Если же работник выполняет работу, которая не связана с его должностными обязанностями, то работник несет ответственность самостоятельно.

Что касается второго вопроса, если работник получил травму во время отгула, то этот случай является несчастным случаем на производстве, и работодатель несет ответственность за такой инцидент. В таком случае, работник может потребовать выплату страхового возмещения и прохождение медицинского освидетельствования.

1. Статья 232 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
2. Статья 211 Трудового кодекса РФ - порядок принятия работника на работу, изменения и расторжения трудового договора;
3. Статья 12 Федерального закона "Об охране труда" - права и обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;
4. Статья 17 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - ответственность работодателя за выплату пособий по обязательному социальному страхованию в случае несчастного случая на производстве.