Выходные смены 23-24 февраля: оплата в двойном размере и отгулы - ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Отгулы могут быть предоставлены в соответствии с внутренними правилами организации или договором между работником и работодателем. Однако, если работодатель не может предоставить отгулы, то он обязан выплатить компенсацию в размере двойной оплаты работы в выходной день.

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время. Отгулы в таком случае предоставляются только при условии, если работник не может скомпенсировать свои трудовые усилия в какой-то другой день.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим запрошенным заявлением и документами, подтверждающими факт фактической работы в выходные дни. Работодатель обязан выплатить рабочие дни в двойном размере и предоставить компенсационный отдых при невозможности скомпенсировать дополнительное время выходного дня в другое время.

Статьи 153, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.