Приказ работодателя об ущемлении прав работников: переработка и работа в выходные дни за обычную зарплату

Работник не обязан сразу подписывать приказ, который ущемляет его права. Он может обдумать приказ и решить, подписывать его или нет. Если работник считает, что приказ не соответствует законодательству Российской Федерации, он может обратиться к адвокату или юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве для консультации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно: - Трудовому Кодексу РФ (статьи 98-99, 111 и др.); - Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"; - Локальным нормативным актам работодателя, включая коллективный договор.

Работник вправе не подписывать приказ, который ущемляет его права. Он имеет право обратиться к уполномоченным органам трудовой инспекции, а также к суду для защиты своих прав и интересов.

Для этого ему следует собрать доказательства нарушения прав работодателем (копии документов, свидетельские показания, аудиозаписи, фотографии и др.), обратиться с письменным заявлением в органы трудовой инспекции и предъявить все собранные доказательства.

Срок, в течение которого работник должен реагировать на нарушение работодателем его прав, не установлен законодательством, но рекомендуется делать это максимально быстро, чтобы не допустить продолжения нарушения.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 32 Трудового кодекса РФ "Принцип запрета принуждения к труду".
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Режим работы".
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Выходные дни".
• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".