Компенсация при увольнении: средний заработок за 2016 год или дни отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 127), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна производиться по среднему заработку за период, в течение которого работник имел право на использование отпуска. В данном случае, если у работника остались неиспользованные дни отпуска за 2014 и 2015 годы, то компенсация должна быть произведена по среднему заработку за соответствующие периоды. Отпуск по уходу за ребенком не влияет на расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому увольняется сотрудница;
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения сотрудницы в декретном отпуске по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие факт использования отпуска за 2016 год;
4. Документы, подтверждающие наличие неиспользованных дней отпуска за 2014 и 2015 годы.

Кроме того, необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и правила, установленные внутренними документами работодателя по вопросам использования отпусков и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Ответ на вопрос о том, как должна быть произведена компенсация при увольнении, зависит от конкретных обстоятельств дела, включая то, как работодатель учитывает неиспользованные дни отпуска и какие нормы трудового законодательства будут применены в данной ситуации. Например, если работник не использовал отпуск за последний год работы, то при увольнении он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска по среднему заработку за этот год. Однако, если работник находился в декретном отпуске по уходу за ребенком и не получал заработок, то компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть произведена по другим правилам, установленным законодательством.

Таким образом, для правильного решения данного вопроса необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или коллективным договором"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование отпуска"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация в связи с прекращением трудового договора"