Как правильно выплачивать по уходу за ребенком: средний заработок, выплата и обращение за помощью

Согласно законодательству Российской Федерации, при уходе за ребенком до достижения им 1,5 лет отец или мать, если они работали и стали не работать для ухода за ребенком, имеют право на пособие по уходу за ребенком. Величина пособия составляет 100% среднего заработка, но не более определенной суммы. Кто конкретно выплачивает пособие (работодатель, социальный фонд, etc.) зависит от конкретных обстоятельств, включая место работы и место жительства гражданина. Чтобы разобраться в данном случае, необходимо обратиться в социальный фонд РФ или в органы социальной защиты населения по месту жительства и уточнить причины низкой выплаты пособия и возможные способы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1) Документ, подтверждающий факт ухода мужа за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, договор на уход за ребенком);

2) Документ, подтверждающий заработок мужа до ухода за ребенком (например, трудовой договор, заработная плата за предыдущий месяц);

3) Документы, подтверждающие сумму выплаты пособия по уходу за ребенком (например, расчет льгот);

4) Официальная жалоба на вынесенное решение по выплатам пособий и отказы в дополнительных выплатах.

По вопросу об отсутствии выплаты необходимо обратиться к консультанту Фонда социального страхования, который будет заниматься предоставлением пособий за уходом за ребенком.Если убедительные доказательства отсутствия выплаты подтверждаются, то следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации с жалобой на недостаточность выплат и требованием увеличить размер пособия.

Статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются: - Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы или иной выплаты, а равно сроков ее выплаты"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника по инициативе работодателя"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде при применении мер дисциплинарного воздействия".

В данном случае, чтобы разрешить вопрос о неправильной выплате заработной платы, необходимо обратиться к работодателю с требованием начислить и выплатить все необходимые суммы. Если работодатель не согласен с требованиями, необходимо обратиться в органы трудовых споров или в судебные органы на основании ст.136 Трудового Кодекса РФ.