Как выплачивать больничный после производственной травмы: средний заработок на новом или старом месте работы?

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник травмирован при исполнении трудовых обязанностей, то он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, заработка, который работник получал перед прекращением работы. Однако, если работник имеет новое место работы, то оплата пособия по временной нетрудоспособности производится из среднего заработка на текущем месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров;
2. Справки о заработной плате до производственной травмы и после нее;
3. Копия справки из Государственной страховой медицинской и социальной комиссии о производственном травматизме;
4. Реквизиты нового места работы и информация о заработной плате на нем;
5. Документы, подтверждающие установление инвалидности в связи с производственной травмой.

На основании представленных документов будет произведено решение о размере выплаты больничного листа. Если новое место работы отличается от предыдущего по уровню заработной платы, то оплата берется из среднего заработка на текущем месте работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" и статья 61 Федерального закона "Об обязательном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".