Рассчитываем компенсации: сокращение, больничный, отпуск и средний заработок

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получающий заработную плату по ставке, может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников по независящим от работника причинам. При определении размера среднего заработка для выплаты компенсаций за сокращение численности или штата работников учитывается размер заработной платы работника за период, предшествующий месяцу увольнения. В данном случае, средний заработок будет рассчитываться исходя из заработка работника за период, предшествующий месяцу увольнения, включая оплату за больничный и отпуск, но не включая периоды простоя по вине работодателя.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую факт болезни и длительность нахождения на больничном листе. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение в отпуске и наличие простоя по вине работодателя. Для рассчета среднего заработка для выплаты компенсаций, работодателю необходимо предоставить все документы, подтверждающие заработок за последние 12 месяцев, включая выплаты пособий, надбавок и других компенсаций. Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретного порядка рассчета среднего заработка в случае сокращения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель обязан выплачивать компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 пункт 2, Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.