2 способа сокращения в компании: как получить компенсацию за отпуск и средний заработок?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, сокращение сотрудника возможно только по основаниям, предусмотренным законодательно и коллективным договором (если такой имеется). В случае сокращения персонала работодатель обязан уведомить о сокращении за 2 месяца до увольнения в письменной форме.

По вопросу о выплате компенсаций при сокращении сотрудника, все зависит от принятого решения работодателя и от трудового договора. Если руководство согласно договоренности выплачивает вам компенсацию за 2 месяца в день сокращения, то это может быть выгодно для вас, так как вы сразу получите полную компенсацию. Однако, если работодатель руководствуется первым предложенным вами способом, то вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, еще 1 месяц по среднему заработку и двухнедельную компенсацию среднего заработка.

Советую обратиться к вашему работодателю, чтобы прояснить, какую стратегию они приняли и какие выплаты вы можете ожидать. Также обратите внимание на условия вашего трудового договора, который также может включать правила об увольнении и выплате компенсаций.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников. Компенсационные выплаты начисляются в размере средней заработной платы работника за предыдущие два месяца работы, умноженной на количество полных лет работы в организации.

При выборе способа сокращения необходимо учитывать, что в первом случае работник может получить до 5 месяцев компенсации, а во втором - до 3 месяцев. Однако, если выбран второй способ, то работник должен договариваться с руководством о сокращении в этот же день и есть определенный риск связанный с тем, что руководство может отказать в выплате компенсации.

Для получения компенсационных выплат работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсаций и предоставить документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы. При обращении за компенсациями вторым способом необходимо составить договор о сокращении численности работников, в котором должны быть указаны условия выплат компенсаций.

Также рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более подробной консультации в соответствии с вашей конкретной ситуацией.

Сокращение сотрудника происходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок возмещения работнику вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей".