Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению: включается ли декретный отпуск и на какой период?

Уважаемый, при расчете среднего заработка для выплаты компенсации сотруднику, уволенному по сокращению, необходимо учитывать заработок за последние два месяца. Однако следует обратить внимание на то, что при расчете заработной платы для сотрудника, работающего на ставку бухгалтера, необходимо увязать размер оплаты труда и количество отработанных часов в соответствии с графиком работы на данной должности. В связи с нахождением сотрудника в декретном отпуске, следует учесть оплату за отработанное время в период выхода на 0,5 ставки и получения пособия. Также стоит рассмотреть соответствующие нормативные акты для данного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Трудовой договор сотрудника, указывающий ставку и должность 2. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в декретном отпуске с 08.07.2016 года по 31.01.2019 года 3. Документы, подтверждающие факт выхода сотрудника на 0,5 ставки и получения ею пособия за период декретного отпуска с 01.01.2017 по 30.06.2017 4. Уведомление о сокращении должности от 01.02.2019 5. Заявление сотрудника о досрочном увольнении по сокращению и выплате двух месяцев по среднему заработку 6. Информация о заработной плате сотрудника за весь период трудовой деятельности на данной должности, включая период декретного отпуска и получения пособия 7. Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы сокращения персонала и выплат компенсаций при досрочном увольнении по сокращению. Ответ на вопрос, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка, зависит от конкретных условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник в период декретного отпуска имеет право на компенсацию не менее 2/3 средней заработной платы на предыдущее место работы. Поэтому для расчета среднего заработка за период трудовой деятельности сотрудника необходимо учитывать все элементы заработной платы, включая выплаты пособий и компенсаций за декретный отпуск.

Трудовой кодекс РФ: статьи 178, 179, 180, 182.