Как рассчитать выплаты при увольнении по соглашению: больничный, 60% от заработка, средний доход за период

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени болезни в размере 60% от средней заработной платы. Средняя заработная плата рассчитывается как среднее арифметическое от всех начислений, исходя из которых взимаются страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Оклад, ежемесячная премия и дополнительные выплаты, полученные до увольнения, должны учитываться при расчете средней заработной платы за 12 предшествующих месяцев. Размер выплаты за период нахождения на больничном листе не зависит от того, стоит ли работник на учете в центре занятости или нет. При соблюдении всех условий, предусмотренных законодательством, работник имеет право на оплату времени болезни в течение месяца после проведения плановой операции.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работали.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по соглашению сторон, а именно акт об увольнении по соглашению сторон.

3. Документы, подтверждающие факт прохождения плановой операции и выдачи больничного листа.

4. Выписка из трудовой книжки, справка о доходах или другие документы, подтверждающие уровень заработка за предыдущие 2 года.

Относительно выплаты по больничному листу, согласно статье 19 Федерального закона "О болезнях и мерах социальной защиты населения", размер ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% от средней заработной платы. Для расчета средней заработной платы используется информация о заработке за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.

Таким образом, к расчету средней заработной платы должны быть привлечены все суммы, которые облагались социальными налогами за предшествующие 2 года. Размер выплаты по больничному листу не зависит от того, стоите Вы на учете в центре занятости или нет.

Вместе с тем, рекомендуется обратиться к своему работодателю или к специалистам по трудовому праву для уточнения деталей выплаты больничного листа в Вашей конкретной ситуации.

Основными статьями, которые применимы для решения данного вопроса, являются: - Статья 352 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 59 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 155-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Статья 4.5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Согласно статье 352 Трудового кодекса, работник имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. В этом случае трудовое вознаграждение выплачивается работнику в размере 100 процентов его среднего заработка за каждый день временной нетрудоспособности.

Согласно статье 4.5 Федерального закона, ставка страховых взносов на обязательное медицинское страхование составляет 5,1 процента от начисленной заработной платы работника. Больничный выплачивается из Фонда обязательного медицинского страхования, который формируется из страховых взносов работодателей и работников.

Для расчета размера больничного используется средний дневной заработок, который рассчитывается как сумма заработка за последние 2 года, поделенная на количество календарных дней в этот период. Если заработок менялся, то учитываются все его составляющие: оклад, премия и другие выплаты.

Регистрация в центре занятости не влияет на размер выплаты больничного.