Отпускные и больничный: как правильно рассчитать средний заработок и не потерять выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, средний заработок для расчета отпускных выплат рассчитывается за год, предшествующий году, в котором начинается отпуск. То есть, если вы собирались в отпуск в ноябре 2016 года, то средний заработок должен был рассчитываться за период ноябрь 2015 - октябрь 2016. Однако, если вы были на больничном на момент начала отпуска, работодатель должен был перенести ваш отпуск на другой удобный для вас период.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству, уставу и внутренним правилам компании. Если вы уверены, что вам были начислены отпускные, но средний заработок был рассчитан неверно, вам следует обратиться к юристу и подать жалобу в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск, подписанное Вами в конце октября 2016 года.

2. Заявление на больничный лист, подписанное Вами, а также извещение об этом, которое Вы подписали по возвращении на работу в мае 2017 года.

3. Документы, подтверждающие Ваш доход за расчетный период, за который Вам полагаются отпускные.

4. Расчетный лист с указанием начислений и удержаний, предоставленный Вам бухгалтерией.

5. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпуска производится в размере среднего заработка за год, предшествующий году, в котором работник взял отпуск.

В данном случае следует обратить внимание на то, что работодатель получил заявление на отпуск в октябре 2016 года, то есть до того, как Вы ушли на больничный лист. Следовательно, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска должны учитываться начисления за этот период, а не за период больничного листа. Если бухгалтерия произвела расчет иначе, следует обратиться за консультацией к юристу или руководству организации.

Полагаю, что для решения вопроса следует определиться с применимыми статьями закона, а именно:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска"

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска"

• Приказ Минтруда России № 302н от 16.07.2002 г. "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы работников"

• Налоговый кодекс Российской Федерации, глава 23 "Налог на доходы физических лиц"

Однако, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное исследование обстоятельств, связанных с возможными нарушениями при работе сотрудника и учесть положения трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка в данной организации.