Увольнение по соглашению, компенсация и средний доход: юридическая помощь.

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по соглашению сторон, размер выплаты работнику определяется по соглашению сторон, но не может быть менее размера суммы, предусмотренной законодательством и коллективным договором или трудовым договором. При этом, компенсация может быть выплачена как в размере оклада, так и в размере среднего заработка работника за последние три месяца работы в организации перед увольнением.

Для такого рода вопроса Вам в первую очередь необходимо обратиться к Вашему трудовому договору, коллективному договору, если он действует на Вашей организации, законодательству Российской Федерации, а также к условиям, предусмотренным соглашением между работником и работодателем.

Обычно, при увольнении по соглашению сторон выплаты производятся в следующих формах:

• выплата оклада за оставшийся до окончания трудового договора период;
• выплата среднего заработка за период работы в организации.

В данном случае необходима более детальная консультация с юристом.

Статьи 78-86 Трудового кодекса РФ, в которых регламентируются права работника на компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Конкретные условия выплаты и их размер определяются самим соглашением сторон.