Во что обойдется компании несправедливое увольнение? Возможность взыскать средний заработок и подать новый иск

1) Решение Мосгорсуда не подлежит обжалованию и вступило в законную силу после вынесения. Вы имеете право получить исполнительный лист у районного суда, который вынес первоначальное решение. 2) Вы можете подать новый иск о задержке выплаты суммы вынужденного прогула, если у вас есть законные основания для этого (например, несвоевременное исполнение судебного решения). Шансы на удовлетворение иска будут зависеть от доказательств, представленных вами и работодателем, и от соответствия действий работодателя законодательству.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Решение районного суда от декабря 2019 года, признавшее незаконным приказ о вашем увольнении и обязавшее работодателя выплатить средний заработок «за время вынужденного прогула».

2. Решение Мосгорсуда от недавнего времени, которое оставило решение районного суда без изменения.

Отвечая на Ваши вопросы, могу сказать следующее:

1. Решение Мосгорсуда является окончательным и не подлежит обжалованию. Следовательно, решение районного суда вступило в законную силу, и Вы можете получить исполнительный лист в соответствии с процедурой, установленной Законом РФ "Об исполнительном производстве".

2. Вы можете предъявить новый иск к работодателю о выплате суммы за вынужденный прогул после декабря 2019 года. Однако, для оценки Ваших шансов на удовлетворение иска, необходимо рассмотреть дополнительные обстоятельства, связанные с задержками в выплате, и доказать факт обязанности работодателя выплатить данную сумму.

В целом, для дальнейшего решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

1) Исходя из предоставленных фактов, решение суда осталось в силе, так как Мосгорсуд не изменил его. Вы как истец можете обратиться в судебную участок для получения исполнительного листа на взыскание задолженности со стороны вашего работодателя. 2) Вы имеете право на подачу нового иска о взыскании задержанных выплат за вынужденный прогул. Сообщить об этом работодателю можно написав ему соответствующее уведомление и ждать, не нарушит ли он закон обязанность выплатить задолженность. Успешность иска зависит от доказательств, которые будете представлять в суде.