Работник получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца: что делать и как сохранить средний заработок?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую должность в случае сокращения штата, если на момент окончания срока предупреждения о сокращении штата предыдущая должность отсутствует. Данных о возможности предоставить прежнюю должность на срок предупреждения о сокращении штата нет, поэтому работодатель вправе перевести на другую должность. Данный факт должен быть оформлен в письменном виде приказом работодателя о переводе на новую должность. Вы можете отказаться от перевода на другую должность, но в этом случае работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с сокращением штата с выплатой соответствующей компенсации. Средний заработок сохраняется только в том случае, если сохраняется квалификационный уровень и сложность выполняемой работы. Если новая должность задействует меньший квалификационный уровень и включает в себя менее сложные обязанности, то возможно снижение заработной платы.

Для решения вопроса работника, необходимы следующие документы: - Уведомление о сокращении штатной численности; - Копия трудового договора или договора, заключенного при приеме на работу; - Трудовая книжка; - Копии документов, подтверждающих отпуск по уходу за ребенком; - Документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию работника.

Отвечая на конкретные вопросы, необходимо отметить, что работодатель имеет право перевести работника на другую должность, если для этого есть законные основания. При этом работодатель должен документально отразить перевод на другую должность, внести запись в трудовую книжку и проинформировать работника об этом письменно. Однако, перевод на другую должность должен быть связан с профессиональными навыками и квалификацией работника.

Работник вправе отказаться от перевода на другую должность, если он не соответствует его квалификации и профессиональным навыкам. При этом работодатель обязан сохранить за работником средний заработок, который он получал за последние 12 месяцев работы.

Если предлагаемая должность нижеоплачиваемая, то работодатель должен предложить работнику компенсацию за снижение заработной платы или возможность дополнительно зарабатывать на другой работе во время срока предупреждения о сокращении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя"
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"
4. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников организации"
5. Пункт 5 статьи 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
6. Статья 62 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Об установлении режима сохранения среднего заработка при сокращении численности или штата работников организации.

При рассмотрении данного вопроса, также могут быть применимы и другие законодательные и нормативно-правовые акты РФ.