Как считать средний заработок при сокращении и учитывать выплаты и зарплатные отчеты

При рассмотрении вопроса о среднем заработке при сокращении работника учитываются все фактические выплаты, включая премии и дополнительные выплаты, за всю период отработки. Если в январе Вам не была выплачена премия, то она не может быть учтена в Вашем среднем заработке при рассмотрении вопроса о сокращении. Однако, если вы работали на условиях, предусматривающих выплату премии, то вы можете обратиться в суд для ее взыскания. Если Вы находились на 2/3 оплаты труда в феврале, то эта сумма тоже должна быть учтена при определении среднего заработка. При сокращении работника обычно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также возможна выплата выходного пособия. По вопросам сокращения работника и расчета среднего заработка рекомендуется обращаться к профессиональным юристам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "Об оплате труда". Для подсчета среднего заработка при сокращении необходимо учитывать все выплаченные работникам доходы за последние 12 месяцев, кроме выплат по социальному страхованию (например, больничные листы, отпуска и т.д.). Для уточнения данной информации также могут потребоваться трудовые контракты, приказы о выплате заработной платы, справки о зарплате и другие документы, подтверждающие фактические выплаты. Если работник был сокращен, то могут потребоваться документы, свидетельствующие о причинах сокращения, чтобы убедиться в законности данного действия работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сокращении численности или штата работников". Кроме того, можно обратиться к Постановлению Пленума Высшего суда РФ от 19.06.2012 № 16 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении споров, связанных со снижением заработной платы".