Как сохранить средний заработок и получить выплаты за прошлые месяцы в медицинской сфере: опыт бывшей суточной медсестры

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, причем его продолжительность определяется в зависимости от продолжительности трудового стажа. Также согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сохранять заработную плату работника при переводе его на другую работу или на другое место работы в случае, если новая работа имеет меньшую тарифную ставку, оклад или иной размер основного заработка. В связи с этим, в случае перевода на легкий труд и уменьшения заработной платы, работник вправе требовать сохранения среднего заработка за предыдущий период, включая все доплаты и надбавки. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения более точной информации относительно Вашей ситуации и прав на получение сохранения среднего заработка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием графика работы, условий оплаты труда, доплат за вредность и ночные смены, а также других условий труда;

2) Справка о переводе на лёгкий труд по причине беременности;

3) Табель учёта рабочего времени, подтверждающий факт работы по графику 1/3 в качестве суточной медицинской сестры;

4) Документы, подтверждающие отсутствие дополнительных выплат в новом месте работы, включая расчёт льготных выплат по беременности и родам.

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сохранить средний заработок работника при переводе его на другую работу, если новая работа предусматривает меньший заработок. При этом, средний заработок рассчитывается за последние три месяца работы на предыдущей должности. Таким образом, работодатель должен учитывать все доплаты и надбавки, которые были получены работником в течение этого периода.

Если работодатель не выплачивает работнику положенные доплаты и сохранение среднего заработка невозможно, необходимо подать жалобу в инспекцию труда. Также, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 261.12 "Заработная плата при переводе на другую работу или в другую организацию"; - статья 136 "Обязательства работодателя по содержанию работников и выплате заработной платы"; - статья 136.1 "Невыплата заработной платы или ее неполная выплата работникам"; - статья 139 "Виды выплат работникам".

Кроме того, могут быть применимы нормы закона о защите прав потребителей и нормы закона о социальной защите населения.