Оплата дней на оформление медицинской книжки: как работнику сохранить средний заработок и заявить нарушение Трудового кодекса

Согласно статье 185 Трудового кодекса Российской Федерации, на время прохождения медицинского осмотра работникам сохраняется средний заработок по месту работы. При этом, эти положения относятся и к прохождению обязательных медицинских осмотров.

Таким образом, если работодатель требовал предоставления медицинской книжки для перевода на легкий труд, то это можно считать прохождением обязательного медицинского осмотра.

Соответственно, необходимо написать заявление о выплате заработной платы за дни, потраченные на получение медицинской книжки, в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа работодателя выполнить выплату, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю и подать ему заявление о возмещении денежных средств за указанные пять дней, которые были потрачены на оформление медицинской книжки в связи с переводом на легкий труд. В заявлении необходимо указать ссылки на статьи 254 и 185 ТК РФ, которые гарантируют работнику сохранение среднего заработка в случае прохождения медицинского осмотра и оплату дней, потраченных на оформление медицинской книжки в связи с переводом на легкий труд. Однако, следует учитывать, что регламентация оплаты данного периода времени может быть перечислена в вашем трудовом договоре.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации применимы в данном случае. В заявлении следует указать ссылки на данные статьи и объяснить, что согласно статье 185 сохранение среднего заработка по месту работы распространяется не только на обязательные медицинские осмотры, но и на прохождение медицинских обследований, которые требуются для оформления документов, таких как медицинская книжка. Таким образом, работодатель должен оплатить данные дни в соответствии со средним заработком по месту работы, как это предусмотрено статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации.