Отстранение от работы по постановлению губернатора: как сохранить средний заработок при беременности?

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется специальная охрана. В рамках этой охраны работодатель не имеет права отстранять беременных женщин от работы без их согласия, за исключением случаев, когда работа может нанести вред здоровью матери или ребенка.

Перевод беременной женщины на простой по постановлению губернатора Югры Камаровой 155 от 22.11.21 может быть не законным, если он осуществлен без ее согласия или без наличия медицинских противопоказаний к выполнению работы. В этом случае также следует учитывать, что оплата должна быть сохранена на уровне среднего заработка (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Если постановлением губернатора Югры 148 предусмотрена возможность перевода беременных женщин на дистанционную работу, то работодатель должен обеспечить выполнение работы на удаленной основе, если это возможно. Если дистанционная работа невозможна, то работодатель должен сохранить средний размер заработка беременной женщины.

В этой ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к следующим документам и доказательствам:

1. Копия постановления губернатора Югры №155 от 22.11.21, которым вас отстранили от работы.
2. Копия постановления губернатора Югры №148, которое регламентирует порядок работы беременных женщин.
3. Доказательства вашего беременного состояния (например, справка от врача).
4. Копия вашего трудового договора и оплаты труда.
5. Любые другие документы и доказательства, которые могут подтвердить вашу точку зрения.

Исходя из вышеизложенного, если вы считаете, что ваше отстранение от работы не законно, то вам следует обращаться к юристу для более подробного консультирования. В зависимости от имеющихся доказательств и обстоятельств дела, юрист сможет подсказать вам, какие действия следует предпринять для защиты своих прав и интересов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 74 Федерального закона "О беременности и родивших женщинах"; статья 18 Конституции Российской Федерации.