Оплата легких трудов при беременности: правила и средний заработок за 3 месяца работы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата легкого труда производится в размере 100 процентов среднего заработка работника за прошедшие три месяца, если работник был на работе в течение этого периода. Следовательно, оплата легкого труда в данном случае должна осуществляться по среднему заработку за три месяца работы перед уходом на легкий труд, а не по годам, предшествующим первой беременности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы по моменту ухода на лёгкий труд.

2. Справка от врача о присвоении Вам статуса "беременная женщина" и перевод на лёгкий труд.

3. Список выполненной за период работы работы и выданных за это время документов (например, расчётный листок, копии актов сдачи-приёмки выполненных работ, договоров и т.д.).

Как касается выплаты лёгкого труда, то он должен оплачиваться в полном размере, исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед моментом ухода на лёгкий труд. В данном случае, если Вы проработали только 3 месяца и средний заработок за них был низким, то возможно, что выплата лёгкого труда будет ниже, чем при среднем заработке за предшествующий год. Однако, если Вы не проработали полный год перед уходом на лёгкий труд, то выплата должна производиться с учётом среднего заработка за предшествующие календарные месяцы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу вследствие изменения условий труда", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера оплаты труда при переводе на другую работу" и статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника, находящегося в декретном отпуске" могут быть применимы при решении данного вопроса. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить специфику лёгкого труда и условия договора с работодателем.