Правомерность отказа работодателя сохранить средний заработок на время медосмотра: ответы на вопросы работника, возможности написания заявления в соответствии со статьей 142 ТК РФ

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае если работник не прошел периодический медицинский осмотр, прохождение которого обязательно в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право временно отстранить его от работы без сохранения заработной платы на период медицинского осмотра или до представления документа, подтверждающего прохождение работником медицинского осмотра.

Следовательно, работодатель поступил закономерно отказавшись сохранить заработную плату работника на время прохождения медосмотра, так как она была отстранена от работы в соответствии со статьей 213 ТК РФ. Однако, работник вправе направить заявление работодателю о приостановлении прохождения медосмотра до полной оплаты среднего заработка на время медосмотра. Однако, ему необходимо учитывать, что данная ситуация не является аналогичной случаю, регулируемому статьей 142 ТК РФ и не может полностью к ней применяться.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Приказ о направлении сотрудника на периодический медосмотр и приказ об отстранении от работы без зарплаты.

3. Справки о заработной плате сотрудника на период медосмотра и на период отстранения от работы.

4. Регламент проведения периодических медосмотров на предприятии.

Ответ на поставленный вопрос: в соответствии с пунктом 2 статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации, если сотрудник не прошел обязательный ежегодный медосмотр, то работодатель может отстранить его от работы до прохождения медосмотра. Однако работодатель обязан сохранять заработную плату сотрудника на время отстранения от работы за невыполнение обязанности по прохождению медосмотра.

К сожалению, в данном случае работодатель правомерно отказался сохранять заработную плату сотрудника на время прохождения медосмотра, так как она была отстранена от работы.

Сотрудник вполне может написать заявление о приостановлении прохождения медосмотра до полной оплаты среднего заработка на время медосмотра как аналог статьи 142 ТК РФ, однако это не может быть обязательным для работодателя.

Нужно также обратить внимание на условия прохождения медосмотра по регламенту предприятия, возможно, там есть дополнительные положения относительно сохранения заработной платы при отстранении от работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Льготы при временной нетрудоспособности работника"

Применительно к данной ситуации, работодатель не нарушает трудовое законодательство, так как сохранение заработной платы предусмотрено только для первичного медосмотра. Если сотрудник был отстранен от работы без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан сохранять средний заработок при прохождении периодического медосмотра. Однако, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения медосмотра в соответствии со статьей 213 ТК РФ.

Написание заявления на приостановление прохождения медосмотра до полной оплаты среднего заработка не приведет к положительному результату, так как данный случай не относится к льготам, предусмотренным статьей 142 ТК РФ.