Как решить задержку выплаты ЗП и правильно оформить заявление о приостановлении работ в соответствии со статьей 142 ТК РФ

Добрый день. Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через двухнедельный период после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате ЗП в установленные сроки, работник вправе требовать задержанную ЗП и проценты за просрочку выплаты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Согласно статье 142 ТК РФ, работник вправе приостановить свою работу, если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы в срок. После выплаты задержанных ЗП работодатель обязан выплатить работнику отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты в сроки, установленные законодательством и коллективным договором.

На основании статьи 136 и статьи 142 ТК РФ, Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты не только задержанной ЗП, но и процентов за ее просрочку, а также выплаты неустойки или иных санкций, предусмотренных договором или законодательством. При расчете ЗП должны учитываться все отработанные дни, включая выходные и праздничные дни. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате ЗП в полном объеме в установленные сроки, рекомендуется обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и иным документам, регулирующим отношения между работодателем и работником. Кроме того, необходимо выполнить расчет задолженности за задержку зарплаты и сравнить его с тем, что выплатил работодатель. Если фактически выплаченная сумма не соответствует размеру задолженности, можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы, а также по требованию премии за простой. В данной ситуации также стоит учитывать специфику работы, связанную со сменным графиком, и подбирать решения, основываясь на применимых нормах трудового права Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ - Оплата труда работника за время работы;

Статья 137 ТК РФ - Выплата заработной платы;

Статья 142 ТК РФ - Приостановление работы в случае нарушения условий труда;

Статья 258 ТК РФ - Компенсация за вынужденную задержку выплаты заработной платы.