Как подать заявление по статье 142 ТК РФ в случае не выплаты зарплаты

Здравствуйте! Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить работу в случае неустойки работодателя, и если работнику не выплачена зарплата за более чем два месяца. В данном случае, если работники считают, что им не выплачивается заработная плата в полном объеме и существует задолженность за более чем два месяца, то они имеют право обратиться в суд или орган защиты прав работников для защиты своих трудовых прав и интересов, в том числе на предоставление полной выплаты заработной платы. Подача заявления на приостановление работы должна сопровождаться письменным уведомлением работодателя о причинах такого решения. Если нарушения со стороны работодателя подтвердятся, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако если работники получают авансы на зарплату, которые перечисляются им в срок, то в данном случае нельзя рассматривать их завершение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии трудового договора и приложений к нему, которые содержат информацию о зарплате и условиях труда.
2. Копии табеля учета рабочего времени и заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года, которые подтвердят факт отсутствия выплат.
3. Заявление о выплате задолженности за ноябрь-декабрь 2016 года, направленное работодателю.
4. Разрешение на привлечение профсоюзной организации или других социальных институтов в случае отказа работодателя выплатить задолженность.

Подача заявления согласно Статье 142 Трудового Кодекса РФ возможна в случае задержки выплаты зарплаты более чем на две недели. Аванс выплата не освобождает работодателя от ответственности по выплате полной заработной платы. При подаче такого заявления возможны риски в виде дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, а также внесение информации в трудовую книжку. Однако, подача заявления - это законный способ защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.