Незаконно уволена без зарплаты: подготовка документов для обращения в суд по статье 142 ТК

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае невыплаты заработной платы работник имеет право на выплату ее с учетом процента, установленного Банком России на день осуществления выплаты, за время простоя до выплаты. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выплатить заработную плату за период с 01.06.2016 по 30.10.2016 месяцам включительно, уволить вас или выплатить зарплату за период с 01.11.2016 по 23.05.2017 месяцам включительно. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и моральном вреде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием периода работы с 01.06.2016 по 30.10.2016 г.

2. Копия уведомления о прекращении работы, отправленного работодателю.

3. Копия жалобы, поданной в трудовую инспекцию.

4. Копия заявления о увольнении, отправленного работодателю почтой с уведомлением о вручении.

5. Копия расчета задолженности за период с 01.06.2016 по 30.10.2016 г.

6. Копия заявления на увольнение, отправленного работодателю по электронной почте.

7. Документы, подтверждающие моральный вред, который был причинен в результате невыплаты заработной платы и других нарушений трудовых прав.

Для того, чтобы получить все необходимые документы, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию и другие государственные органы. При подаче в суд, вы также можете запрашивать денежные средства в качестве морального вреда. Однако, для того чтобы суд удовлетворил вашу просьбу, вам потребуется предоставить достаточное количество доказательств причиненного морального вреда.

Статьи ТК РФ, которые применимы к данному случаю:

• Статья 62 ТК РФ "Форма трудового договора"
• Статья 73 ТК РФ "Место работы и место жительства работника"
• Статья 74 ТК РФ "Права работника при направлении в командировку"
• Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 142 ТК РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 190 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 244 ТК РФ "Споры, вытекающие из трудовых правоотношений"

Отметим, что конкретное содержание каждой из них зависит от конкретных обстоятельств дела и требует детального изучения.