Права оператора связи: как прекратить работу без зарплаты по статье 142 Трудового Кодекса РФ

Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ работник вправе приостановить свою трудовую деятельность в случае невыплаты заработной платы в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ и коллективным договором. При этом работник должен предупредить работодателя о своём намерении приостановить работу, а также прекратить работу после истечения 15 дней со дня вынесения соответствующего предупреждения. Учитывая вашу ситуацию, вы можете воспользоваться правом на приостановление работы, однако рекомендуется получить консультацию у специалиста в области трудового права для корректного применения данной статьи и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и заработной платы;
2. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты в течение более месяца (например, расчёты по заработной плате, письма или заявления работодателю с просьбой о выплате);
3. Копия статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить работу при невыплате заработной платы в сроки, установленные трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

Однако стоит отметить, что данная статья не содержит ограничений по отрасли, в которой работает работник. То есть, невыплата заработной платы является основанием для прекращения работы вне зависимости от того, оказывает ли работник услуги жизнеобеспечения или нет.

Поэтому, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в срок, Вы имеете право на прекращение работы согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от выполнения работы вследствие неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда."