Как вернуться на работу после увольнения по статье 142 Трудового кодекса и получить компенсации

На основании предоставленной информации исходя из статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение находящегося на статье 142 ТК РФ работника возможно только при сокращении численности работников или ликвидации организации. Если увольнение произошло без уважительной причины, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате задержанной заработной платы и компенсации за моральный вред.

Также работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы оспорить незаконность увольнения. После проверки инспекция может вынести соответствующее постановление, затребовать у работодателя выплаты задолженности, а также восстановление на работе.

Однако, без подробностей и более полной информации о ситуации в данном конкретном случае, ответить точно, возможно ли восстановиться и получить компенсации, невозможно. Для получения подробной консультации рекомендуется обратиться к специализированному юристу, который ознакомится со всеми обстоятельствами данного случая, поможет определить возможности защиты Ваших прав и составит план действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который соответственно знает всю ситуацию и имеет доступ к официальным документам: 1. Трудовой договор с Юргинским Машиностроительным заводом; 2. Распоряжение о вашем увольнении и основаниях для его осуществления; 3. Представление комиссии (если таковая была составлена) по рассмотрению вопросов трудовой дисциплины; 4. Справка об исполнении вами своих трудовых обязанностей; 5. Документы, подтверждающие нахождение на льготном трудовом статусе (статья 142 Трудового кодекса РФ) в период вашей работы на предприятии.

На основании этих документов юрист сможет определить возможность восстановления на работе, а также рассчитать возможные компенсации и компенсационные выплаты, которые могут быть требованы от предприятия в связи с незаконным увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении собственника предприятия, его ликвидации или присоединении" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе" - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работникам при производстве работ или оказании услуг" - Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"