Причины увольнения преподавателя и взыскание суммы по 137 статье Трудового кодекса: разбираем неясности

Здравствуйте! Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан отработать полный предусмотренный законом установленный срок работы или возместить работодателю убытки, причиненные его преждевременным уходом. Однако, если преподаватель дополнительного образования увольняется более чем за 2 недели до окончания отпуска, то работодатель не может взыскать с него деньги по этой статье. Если же преподаватель увольняется после окончания отпуска и не отработал установленный срок, то работодатель вправе взыскать с него необходимую сумму.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и работодателем.
2. Заявление преподавателя об увольнении по собственному желанию.
3. Расчетный лист заработной платы преподавателя, на основании которого считалась задолженность по статье 137 ТК РФ.
4. Расчет суммы возможной задолженности по статье 137 ТК РФ.
5. Копия приказа работодателя об увольнении преподавателя.

Кроме того, могут потребоваться и другие документы, связанные с конкретной ситуацией, например, дополнительные соглашения к трудовому договору, документы, свидетельствующие об оплате отпуска и т.д. В любом случае, для более точного ответа необходимо изучить все имеющиеся документы и подробно обсудить ситуацию с работодателем.

Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.