Нетрезвый сотрудник на работе: причины, медицинское обследование, увольнение по статье 81 Трудового кодекса пункт б

Если вы были пойманы на работе в нетрезвом состоянии, то в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ваше поведение может быть квалифицировано как грубое нарушение трудовой дисциплины, если это непосредственно повлекло за собой создание угрозы для жизни или здоровья ваших коллег или для безопасности производственного процесса. Если такое грубое нарушение трудовой дисциплины подтвердится в ходе рассмотрения дела, то вы можете быть уволены по этой статье Трудового Кодекса.

Возможными вариантами дальнейших действий для вас могут быть следующие: 1. Если вы не согласны с решением работодателя об увольнении, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае вы должны будете предоставить доказательства того, что принятое решение работодателя было незаконным. 2. Если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор с вами по соглашению сторон, то вы можете попробовать договориться о компенсации морального вреда или иных выплат взамен на свое согласие. 3. Если вы не намерены оспаривать решение работодателя и считаете, что причина увольнения законна, то вам необходимо уладить все вопросы с работодателем (например, получить все необходимые документы, свидетельствующие об окончании трудовых отношений) перед тем, как начать искать новую работу.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Объяснительная записка, которую Вы написали.

2. Медицинский свидетельство о состоянии здоровья на момент проверки на наличие алкоголя.

3. Копия трудового договора.

4. Копия приказа о принятии на работу.

5. Копия приказа об увольнении по статье 81 ТК РФ пункт б.

6. Другие документы, связанные с Вашей работой (например, документы, свидетельствующие о выполненных работах и т.д.).

По данному вопросу рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы они могли детально проанализировать ситуацию и помочь Вам защитить свои права и интересы в рамках законодательства Российской Федерации.

Статья 81 ТК РФ (кодекса труда Российской Федерации) - "Дисциплинарное взыскание: основания применения и порядок назначения", пункт б - "совершение работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо под воздействием других психотропных веществ действий, нарушающих трудовую дисциплину".