Пункт трудового кодекса о применении дисциплинарного взыскания: неясности и вопросы, требующие помощи юристов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Также установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Оба этих пункта являются обязательными для соблюдения. Таким образом, если работник допустил проступок более шести месяцев назад, дисциплинарное взыскание не может быть применено к нему.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь Трудовой кодекс РФ. Если работодатель собирается применять дисциплинарное взыскание к работнику, то должны быть установлены следующие факты: проступок работника и дата его совершения, а также дата обнаружения работодателем данного проступка. Если дата обнаружения проступка совпадает с его датой совершения или более поздней, то дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если же дата обнаружения проступка более ранняя, чем дата его совершения, то дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения вопроса:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", которая устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику;
• Пункт 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ, который устанавливает сроки применения дисциплинарного взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.