Отказ от выполнения работ вне трудового договора: получение дисциплинарного взыскания и повторный приказ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выполнение только тех работ, которые оговорены в трудовом договоре или в должностной инструкции. Отказ работника выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, может рассматриваться как нарушение его трудовых обязанностей и являться основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Если после получения дисциплинарного взыскания работник продолжает отказываться от выполнения порученной работы, работодатель вправе повторно выдать приказ об ее выполнении. Однако, в случае повторного отказа от выполнения работы, работник вновь может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, повторный приказ о выполнении работы, если эта работа оговорена в трудовом договоре или должностной инструкции, может быть выдан руководством и считаться правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором обговорены права и обязанности работника, а также с документами, регулирующими порядок наложения дисциплинарного взыскания на работников.

Если в трудовом договоре не установлены конкретные обязанности работника, которые включают выполнение работ не предусмотренных договором, то работник вправе отказаться от таких работ без наложения дисциплинарного взыскания.

Если же работник нарушает свои обязанности и отказывается от выполнения работ, которые могут быть ему поручены на основании трудового договора, то руководство имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание.

По поводу повторного назначения дисциплинарного взыскания необходимо ознакомиться с действующим законодательством и внутренними положениями организации, где работает данный работник. Если внутренние правила предусматривают возможность повторного наложения дисциплинарного взыскания, то это правомерно.

Также необходимо оценить обоснованность данного дисциплинарного взыскания и убедиться в том, что руководство соблюдает все процедуры и правила при наложении дисциплинарного взыскания на работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и положений трудового договора. Однако, в общем случае, следует обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника по выполнению работы, предусмотренной трудовым договором;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая дает работнику право на ознакомление с приказом о наложении взыскания.

Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и стать основанием для наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. Однако, повторное вынесение приказа о наложении взыскания может потребовать дополнительной правовой оценки в свете положений трудового договора и конкретных обстоятельств дела.