Отмена дисциплинарного взыскания выговором: можно ли изменить ранее изданный приказ при наличии больничного листа и в.о. руководителя?

И.о. руководитель имеет право отменить ранее изданный приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, если такое право предоставлено ему действующим законодательством. Однако, если выговор был вынесен в соответствии с законодательством на момент его вынесения, и его необходимость была обоснована, то отмена приказа об дисциплинарном взыскании может быть незаконной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Сам приказ о дисциплинарном взыскании выговором, изданный действующим руководителем. 2. Приказ и.о. руководителя об отмене ранее изданного приказа о дисциплинарном взыскании выговором. 3. Докладная записка действующего руководителя, содержащая мотивированные доводы и причины вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора. 4. Медицинские документы сотрудника, подтверждающие его нахождение на длительном больничном листе. 5. Другие документы, связанные с рассматриваемым вопросом, если таковые имеются.

На основании представленных документов можно будет проанализировать законность и обоснованность отмены действующим руководителем ранее изданного приказа о дисциплинарном взыскании.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 161 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.