Как избежать дисциплинарного взыскания: регламентация действий руководителя при отсутствии связи с военнослужащим

Действия руководителя должны быть регламентированы установленными законодательством РФ актами и внутренними документами организации, которые должны содержать правила взаимодействия между руководством и военнослужащими в рамках исполнения обязанностей. Если в документах предусмотрено предупреждение о возможном наложении дисциплинарного взыскания в случае отказа явиться на связь по личному телефону, такие действия руководителя будут правомерными. Однако, при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать все обстоятельства конкретного случая.

Для решения данного вопроса регламентированы следующие документы:

1. Устав военной службы Российской Федерации. В нем содержатся правила поведения военнослужащих, обязанности руководителей, а также порядок принятия дисциплинарных мер.

2. Закон Российской Федерации "О статусе военнослужащих". Этот документ регулирует особенности правового статуса военнослужащих, а также определяет порядок применения дисциплинарных мер и возможные последствия для нарушителей дисциплины.

3. Приказ командира в/ч (начальника подразделения) о порядке контроля за связью с военнослужащими. В этом документе определяются правила контроля за наличием связи с военнослужащими, а также порядок уведомления в случае отсутствия связи.

На основании вышеперечисленных документов руководитель имеет право принимать меры к дисциплинарному взысканию военнослужащего, если он не выходит на связь по личному телефону. Однако данная мера должна быть прописана внутридревной документации и быть предварительно утверждена вышестоящим начальством. Основными дисциплинарными мерами могут быть выговор, замечание, арест или лишение воинского звания, вплоть до увольнения в связи с неисполнением должностных обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой руководитель и в каком качестве грозится дисциплинарным взысканием. Если речь идет о командире воинской части и взыскание предусмотрено военно-служебным законодательством, то применимы статьи 15, 16, 17, 19, 29, 30 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Если же идет о руководителе предприятия или организации, то применимы статьи 192, 193, 194, 196 Трудового кодекса Российской Федерации. В любом случае, действия руководителя должны быть регламентированы соответствующими нормативными актами и не должны нарушать права и свободы военнослужащего.