Критерии снятия дисциплинарного взыскания в виде денежной суммы: законность подхода и регламентация

Нет, работодатель не может устанавливать критерии снятия дисциплинарного взыскания в виде денежной суммы, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание является применением мер дисциплинарного воздействия работодателя, а не способом получения денежных средств за снятие такого взыскания. Иными словами, дисциплинарное взыскание нужно обосновать необходимостью нарушить дисциплину, а не лишь бы нарушение "оплатить". Это требование объясняется тем, что дисциплинарное взыскание не является формой наказания и не должно приносить работодателю доход.

Работодатель не имеет права устанавливать критерии снятия дисциплинарного взыскания в виде денежной суммы, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ, установление суммы денежного возмещения в качестве дисциплинарного взыскания не допускается. Кроме того, в соответствии со статьёй 12 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, включая законы, регулирующие дисциплинарную ответственность и ее виды. Поэтому для решения данного вопроса понадобятся: статья 193 Трудового кодекса РФ, статья 12 Трудового кодекса РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие дисциплинарные взыскания.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания", которая определяет перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок применения дисциплинарных взысканий", которая определяет условия и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

3. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Заработная плата", которая определяет права работников на заработную плату.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Запрет на удержание из заработной платы", которая определяет, какие удержания из заработной платы работника запрещены.

5. Статья 7.1 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", которая запрещает применение дисциплинарных взысканий в форме удержания денежных средств, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.