Нетрезвое появление на работе: законность увольнения и альтернативные меры дисциплинарного взыскания - главы 29-30 ТК РФ, статья 81 ТК РФ

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя за появление на работе в нетрезвом виде. Таким образом, увольнение Галкина и Винокура по указанной статье имеет законное основание.

Однако, возможны и другие основания для увольнения работников в качестве мер дисциплинарного взыскания. Для их применения необходимо в соответствии с главой 30 Трудового кодекса РФ соблюсти определенные процедуры, включающие проведение предварительного расследования, составление акта о нарушении трудовой дисциплины, вынесение решения о наложении дисциплинарного взыскания, его ознакомление с работником и возможность обжалования данного решения в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный с Галкиным и Вишкиным. 2. Устав НПАО « Луч », где указаны правила внутреннего трудового распорядка, которые могут включать требования к работникам в отношении употребления алкоголя на рабочем месте. 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ, регулирующая увольнение работника за нарушение требований трудового договора, в том числе относящихся к обеспечению безопасности на работе, этике и профессиональной морали, а также запреты на употребление алкоголя на рабочем месте. 4. Письменные объяснения Галкина и Вишкина, где они изложили свою версию произошедшего. 5. Документы, подтверждающие факт употребления алкоголя на рабочем месте, например, акты осмотра винного магазина, свидетельские показания, акты выявления алкогольных напитков на рабочем месте и т.д.

С учетом имеющихся фактов данного случая, увольнение Галкина и Вишкина по ст. 81 ТК РФ будет законным, если имелось правило о запрете на употребление алкоголя на рабочем месте. Также возможно применение других оснований для увольнения как меры дисциплинарного взыскания, например, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка или невыполнение профессиональных обязанностей. Однако, для принятия окончательного решения необходимо провести дополнительное изучение действующих нормативных актов, устава организации и остальных обстоятельств, имеющих отношение к данному случаю.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.