Законность наложения дисциплинарного взыскания на повара при допущенном браке в работе и временной нетрудоспособности

Действия работодателя в данном случае были законными, так как работник Ампилов допустил виновное нарушение, а именно - брак в работе, что является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Приказ о наложении выговора был вынесен спустя более месяца после совершения нарушения, что оправданно с учетом необходимости проведения расследования и сбора необходимых доказательств. Одновременно, факт предоставления листка временной нетрудоспособности за указанный период не оказывает влияния на законность наложения дисциплинарного взыскания, так как указанный документ не имеет никакого отношения к совершенному нарушению.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, законодательство о труде, а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Если трудовой договор предусматривает, что работник должен нести ответственность за ошибки в работе, то работодатель вправе наложить дисциплинарный взыскание в виде выговора, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Однако, если Ампилов имел право на отгул или был вынужден пропустить работу из-за болезни, то наложение дисциплинарного взыскания может быть незаконным. Если листок временной нетрудоспособности был выдан в соответствии с требованиями законодательства, то он может служить доказательством временной нетрудоспособности.

Таким образом, для дальнейшего решения вопроса необходимо детальное изучение законодательства и документов, связанных с данным случаем.

Статья 81 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания", статья 83 ТК РФ "Выговор", статья 190 ТК РФ "Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине".