Законность наложения дисциплинарного взыскания: все, что нужно знать

В соответствии с статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания 05.03, если проступок был совершен 18.01 и точная дата назначения взыскания неизвестна, может быть признано законным, если оно было наложено в установленные законом сроки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) текст приказа о дисциплинарном взыскании, который был выдан 05.03;

2) правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, регулирующие дисциплинарную ответственность в данной организации;

3) законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников.

Ответ на вопрос о законности наложения дисциплинарного взыскания в такой срок зависит от конкретных обстоятельств дела и соответствующих документов. Однако, если нарушены права работника, в частности, он не был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, то данное решение может быть оспорено в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки наложения дисциплинарных взысканий" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура наложения дисциплинарных взысканий".