Права работника: порядок наложения дисциплинарного взыскания и правомерность действий администрации

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, прежде чем наложить дисциплинарный взыскание на работника, администрация должна провести проверку обстоятельств дисциплинарного проступка и предоставить работнику возможность дать объяснения. В случае вынесения дисциплинарного взыскания, администрация обязана оформить соответствующий приказ с обоснованием наложения взыскания.

Рассматривая данный конкретный случай, можно сделать вывод, что прогул с 25 по 27 апреля был небезосновательным, так как Семенова продлила курс лечения, о чем сообщила месту работы. Она вернулась на работу после окончания предполагаемого отпуска, когда еще не было объявлено о наложении на нее дисциплинарного взыскания. Следовательно, администрация не провела проверку обстоятельств дисциплинарного проступка и не предоставила Семеновой возможность дать объяснения перед наложением дисциплинарного взыскания.

Таким образом, действия администрации могут быть признаны неправомерными, так как не соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, Семенова имеет право обжаловать вынесенный ей дисциплинарный взыскание в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о предоставлении отпуска Семеновой с указанием его даты начала и окончания;

2. Документ, подтверждающий продление курса лечения Семеновой (например, справка из санатория, медицинское заключение);

3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на Семенову.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дисциплинарное взыскание может быть наложено только при условии, что работник виновен в совершении дисциплинарного проступка.

В данном случае администрация завода наложила на Семенову выговор и лишила ее 100% премии за апрель за прогулы с 25.04 по 27.04. Однако, Семенова сообщила по месту работы о продлении лечения и вернулась на работу только после окончания отпуска.

Правомерность действий администрации зависит от того, было ли нарушено законодательство при наложении дисциплинарного взыскания на Семенову. Если Семенова предоставила документы, подтверждающие продление лечения, и сообщила по месту работы о своем отсутствии, то ее действия не могут быть признаны дисциплинарным проступком, и, соответственно, наложение дисциплинарных взысканий было неправомерным. В таком случае Семенова имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141) в части порядка наложения дисциплинарного взыскания.

2. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий на работников организаций, утвержденное приказом Минтруда России от 15.09.2018 № 510н, в части процедуры наложения дисциплинарных взысканий.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 - 5.30) в части ответственности за прогулы на работе.

Относительно правомерности действий администрации, необходимо провести расследование, установить фактические обстоятельства и провести экспертизу соответствия процедуры наложения дисциплинарных взысканий и применения наказания соответствующим нормам трудового законодательства.