Увольнение после дисциплинарного взыскания: законодательство и права работника на заявление об уходе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию в любое время. При этом работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и выплаты в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Однако, вопрос увольнения через месяц после дисциплинарного взыскания зависит от того, какой вид дисциплинарного взыскания был применен и какие последствия из него вытекают. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только в порядке, предусмотренном законодательством, и в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. Если примененное дисциплинарное взыскание не является основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса, то работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию, но решение о его увольнении должно быть принято работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться с Уставом предприятия (организации), коллективным договором или другими внутренними документами, которые могут содержать положения о порядке прекращения трудового договора и возможности увольнения работников.

Также следует учитывать трудовое законодательство Российской Федерации, которое регулирует отношения между работодателем и работником.

Для подачи заявления об уходе по собственному желанию необходимо иметь уведомление о предстоящем увольнении за 2 недели до даты увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Если работник желает уволиться через месяц после дисциплинарного взыскания, то в данном случае стоит учитывать положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних документов о порядке прекращения трудового договора и возможности увольнения работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о выполнении трудовых обязанностей по сокращенному графику работы или по гибкому графику работы" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора". Однако, если вопрос касается ухода по собственному желанию, то применима статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".