Нарушения в организации: штраф для работника и возможность дисциплинарного взыскания

Да, возможно применение к работнику дополнительного дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу за совершенные нарушения. Решение о наложении административного штрафа и дисциплинарного взыскания - это разные меры ответственности, и их применение не исключает друг друга. Однако, необходимо учитывать, что конкретные обстоятельства решающего значения при определении возможности и целесообразности применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу к данному работнику.

Для подготовки ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Решение суда о наложении штрафа по КОАП на физическое лицо-работника организации.
2. Документы, подтверждающие факты нарушений, совершённых данным работником (это могут быть отчёты о проверках, жалобы от клиентов и т.д.).
3. Трудовой договор между организацией и работником.
4. Кодекс внутреннего трудового распорядка (если таковой имеется).

Отвечая на вопрос, можно отметить, что сотруднику можно применить дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу, если нарушение, за которое ему был наложен штраф по КОАП, было также нарушением требований, изложенных в кодексе внутреннего трудового распорядка. В таком случае, организация должна провести внутреннее расследование и вынести решение о применении дисциплинарного взыскания. Документы, указанные выше, могут служить основанием для принятия такого решения.

Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КОАП) и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).