Лишение премии на 25% из-за нарушения инструкции по охране труда: вопросы дисциплинарного взыскания и возможности двойного наказания

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие двух взысканий за одно и то же правонарушение может рассматриваться как двойное наказание, что не допускается в соответствии с принципами законности и правопорядка. Однако, если в данном случае нарушение инструкции №61 по охране труда для машиниста экскаватора и снижение размера премии были применены за разные нарушения, то считается, что это не двойное наказание. Также следует обратить внимание на то, что решение о применении дисциплинарного взыскания и уменьшении размера премии принимается в рамках компетенции работодателя, если это не противоречит законодательству России и действующему трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение инструкции №61 по охране труда для машиниста экскаватора.
2. Приказ о снижении размера премии по результатам работы за август на 25%.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, дисциплинарное взыскание и лишение премии не являются двойным наказанием. Дисциплинарное взыскание (в данном случае – замечание) является мерой воспитательного воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины, а лишение премии – мерой экономического регулирования, которая может быть применена отдельно от дисциплинарного взыскания.

Однако, если существует установленный работодателем правилами внутреннего трудового распорядка порядок наложения дисциплинарных взысканий и/или лишения премий, то их применение должно соответствовать таким правилам.

В данном случае, статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 192-193) - касательно применения дисциплинарных взысканий по отношению к работникам;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - касательно нарушения требований по охране труда;
• Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 06.04.2004 № 192 (статьи 5-9) - касательно порядка применения дисциплинарных взысканий;
• Конституция Российской Федерации (статьи 19, 53, 55) - касательно прав и свобод граждан в трудовой сфере.

Считаю, что в данном случае не может быть названо двойным наказанием применение дисциплинарного взыскания и снижение размера премии. Эти меры применяются за разные нарушения - дисциплинарное взыскание за нарушение Инструкции по охране труда, а снижение размера премии за результаты работы. Одна мера не отменяет другую, так как они возможны и применяются независимо друг от друга.